平成31年3月6日
一般社団法人 海外電力調査会
海外電力調査会は、女性職員の就業継続とキャリア形成を支援し、活躍を一層推し進めるため、
次のように、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定します。
１．計画期間
〇２０１９年４月１日～２０２４年３月３１日
２．当調査会の課題
〇管理職に占める女性の割合を高める必要がある。
３．目標
〇２０２１年度までに、職員の有給休暇取得率を８０％以上にします。
〇２０２３年度までに、管理職に占める女性の割合を１０％以上にします。
４．取組内容と実施時期
（１）ワーク・ライフ・バランスの推進（両立支援）２０１９．４～
〇取組１．両立支援策の充実
・様々なライフイベントを迎えている職員が、働き続けやすい労働環境を整備する。
〇取組２．休暇取得の促進
・様々なライフステージにある職員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい労働環境を整備する。
（２）キャリア形成の組織的支援の整備（活躍支援）２０１９．４～
〇取組１．個人別キャリア形成の充実
・個人ごとに計画的な育成（専門性や職域を広げる業務付与等）を行うとともに、
面談等の各種機会を捉えた意見交換等を通じて、育成課題を抽出し、能力開発に繋げる。
〇取組２．キャリア形成研修会の展開
・キャリア形成に関する階層別研修（初級層を対象としたキャリア意識醸成研修、
中級層を対象としたマネジメント研修等）を実施する。